Carole L

Plus jeune, j’ai évolué dans un environnement positif et optimiste dans lequel j’ai vu mes parents développer leur société en prônant des valeurs qui me sont chères. Le respect des personnes, la bienveillance, la confiance que j’ai perçu dans leur travail m’ont permis de m’intéresser à ces notions dans le cadre professionnel. Etant passionnée de relations humaines, j’ai naturellement orienté mon parcours en psychologie sociale du travail.

Je suis convaincue que pour développer sereinement son entreprise, il est indispensable de placer le bien-être de ses salariés au cœur de son activité. C’est également le ressenti de nombreuses sociétés qui expriment le besoin d’améliorer leur marque employeur et la fidélisation de leurs collaborateurs. C’est notamment ce a quoi j’ai contribué lors de mon expérience dans un cabinet de recrutement en ingénierie, en travaillant sur les conditions de travail des employés et leur épanouissement au travail. C’est aussi le cœur de ma mission au quotidien chez INEÏS.

connaissance de la société et de son domaine d’activité. Toutefois je n’étais pas prédestinée à travailler dans l’entreprise familiale, nous ne l’avions jamais envisagé. Lors d’un échange sur la psychologie positive avec mon père, le dirigeant d’INEÏS, nous nous sommes rendu compte que l’on partageait la même vision de la réussite d’une entreprise, nous partagions les mêmes valeurs concernant le travail.

Chez INEÏS, nous avons la possibilité d’organiser notre travail avec une certaine liberté. Cette autonomie me permet de mettre en œuvre les moyens que je souhaite pour arriver au résultat recherché. C’est un atout considérable, une vraie preuve de confiance qui donne envie de s’investir à 100%. Patrick, le dirigeant, accepte de remettre en question le fonctionnement de sa société afin d’améliorer le bien-être de ses salariés. L’ouverture d’esprit et l’attention qu’il porte à l’équipe nous permet d’avoir davantage de responsabilités que dans d’autres sociétés, de travailler sur des projets variés et enrichissants.

Quand je pense à l’avenir d’INEÏS, je suis plutôt rassurée : nous avons une équipe de consultants motivée et qui donne son maximum pour que les choses bougent. Tout le monde joue le jeu, nous sommes tous partie prenante de l’évolution de la société.

Au sein d’INEÏS, toute mon activité gravite autour de l’expérience au travail. J’interviens sur le recrutement de nouveaux talents pour renforcer l’équipe. Aussi je positionne nos ressources, nos collaborateurs en inter contrat, auprès des sociétés à la recherche de consultants. Le développement de l’équipe est une priorité pour INEÏS. Nous souhaitons permettre aux collaborateurs d’évoluer en devenant meilleurs grâce à un accompagnement, un suivi de leur parcours et de leurs souhaits d’évolution. Finalement, nous cherchons à concilier les aspirations de nos collaborateurs avec la stratégie d’INEÏS.

J’ai à cœur de travailler sur des projets événementiels qui visent à renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe en réunissant tous les collaborateurs de Paris et d’Orléans. Ce sont toujours des occasions de réfléchir à de nouveaux outils de travail collaboratifs. Aussi, je participe à des événements organisés par la Médecine du Travail ou l’APEC, entre autres, à propos de la qualité de vie au travail. Je réalise aussi des prestations pour certains clients d’INEÏS, dans mon domaine d’activité.

J’adore travailler avec des To Do List, il n’y a rien de mieux pour organiser ses journées ! Que ce soit pour les activités récurrentes ou ponctuelles, mon poste demande beaucoup d’anticipation et de réactivité : je jongle chaque jour entre les missions de recrutement et de staffing, les discussions de stratégie RH avec la direction, l’accompagnement des collaborateurs et la gestion de projets internes orientés sur le bien-être au travail. Toutes ces actions ont pour objectif d’améliorer notre environnement de travail pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir professionnellement.

Chez Ineïs il y a un véritable esprit de communauté, on s’affranchit tous des étiquettes pour que chacun puisse trouver sa place au sein de l’équipe. C’est une vraie chance de pouvoir évoluer dans une ambiance familiale qui prône la qualité de vie au travail.