Patrick L
J’ai toujours eu la certitude qu’il était possible d’allier l’excellence à l’humain, d’évoluer dans une société performante qui mise sur le talent de ses collaborateurs.
Cette vision, je l’ai développée tout au long de mon parcours en sociétés de service ou en cabinets de conseil IT. En tant que développeur puis directeur de projet pendant de nombreuses années, j’ai été confronté à une multitude de situations, de métiers, de collaborateurs et de clients, c’est pour moi un véritable enrichissement. Cependant j’ai souvent eu l’impression que les consultants n’étaient pas reconnus à la hauteur de leur investissement et de leur talent. Cela n’entrave pas forcément le succès de la mission et l’atteinte des objectifs mais j’ai compris que je souhaitais poursuivre ma carrière en mettant mes valeurs au cœur de ma mission.
J’ai donc saisi l’opportunité de créer un cabinet de conseil en 2002 avec un associé. Très vite, nous nous sommes retrouvés à prendre la même direction que les sociétés dans lesquelles j’avais évolué. J’ai ressenti une vraie frustration lorsque je me suis rendu compte nous n’avions pas la même vision des relations humaines, des rapports avec nos collaborateurs et nos clients, tout simplement nous n’avions pas la même approche de notre travail. J’ai alors pris le risque de monter ma propre société, de faire confiance à mes convictions. Je pouvais enfin placer le capital humain au centre de mon activité.
Se lancer dans l’aventure entrepreneuriale seul n’est pas évident, on a parfois le sentiment d’être seul face aux décisions à prendre. J’avais donc la volonté de m’entourer des meilleurs collaborateurs, qui deviendraient véritablement partie prenante de la réussite d’INEÏS. Plus que des profils techniques je cherchais des personnalités, des tempéraments avec qui établir une relation de confiance et partager une aventure professionnelle, une aventure humaine.
14 ans après la création d’INEÏS, j’ai toujours le même état d’esprit et j’essaye de le transmettre chaque jour à mon équipe. Je suis persuadé que la satisfaction et la reconnaissance que nous portent nos clients est due au savoir-faire, à l’investissement et à la valeur ajoutée de l’ensemble des collaborateurs. Finalement, j’ai à cœur de développer et faire grandir mon équipe. Grâce à leur volonté d’apporter de nouvelles solutions, ils font, à leur tour, grandir nos clients. Aussi, il me semble indispensable de créer de la proximité avec mon équipe, de parler de la même chose et d’avoir une vision similaire du travail. Au quotidien je partage donc mon temps entre le développement de la stratégie de l’entreprise et le terrain avec mes propres missions d’expert Sourcing. Aujourd’hui nous souhaitons spécialiser nos offres de service, il y a encore de nombreuses directions à explorer pour diversifier nos activités et apporter toujours plus de valeur à nos clients. Pour cela je mise sur l’intelligence collective et un modèle qui permet à chacun d’évoluer et de déployer ses talents au sein d’INEÏS.